Outplacement

In de eerste fase van outplacement onderzoeken we vooral wie jij bent. En hoe je geworden bent wie je bent. Wat is je blauwdruk om het zo maar te zeggen. We zijn allemaal op een bepaalde manier geconditioneerd en dragen daarin de kenmerken en ook de voordelen en de nadelen van elke blauwdruk in ons mee. Hoe meer en hoe beter je jezelf bewust bent van wie je bent en wat voor jou belangrijke gebeurtenissen in je leven zijn, des te beter kun je de regie nemen in je leven en je loopbaan. Een ander aspect waar in deze eerste fase veel aandacht voor is is hoe je zelf in de situatie staat. Vaak brengt het verlies van je werk een stuk onzekerheid met zich mee. Vaak ook negatieve emoties richting de werkgever of gebeurtenissen die aan het ontslag vooraf zijn gegaan. Hoewel dat niet voor iedereen geldt ervaren veel mensen de aanleiding voor het outplacementtraject vaak niet als positief. Het is belangrijk hier aandacht aan te besteden en ruimte te bieden voor de verwerking van de bijbehorende emoties. Daarnaast gaan we ook na wat de winst van het verlies is in deze situatie. Hoewel dat zolang je in de onzekerheid zit vaak lastig is om op die manier naar te kijken planten we wel vast wat zaadjes die in de loop van het traject af en toe water krijgen. En de tijd gaat laten zien welke zaadjes gaan groeien en welke niet.  

Zaken waar we in ieder geval naar kijken zijn:

✓ Wat zijn stressfactoren voor jou?
✓ Hoe zie je recente werkverleden eruit?
✓ Wat is je persoonlijke achtergrond. Uit wat voor gezin kom je?
✓ Zijn er specifieke impactvolle gebeurtenissen die je in de weg zitten?
✓ Hoe staat het met je zelfvertrouwen en je zelfwaardering?
✓ Kun je gemakkelijk keuzes maken?
✓ Hoe ga je om met veranderingen?

De tweede fase van outplacement gaat vooral dieper in op je zakelijke verleden. Wat is je werkervaring? Waar liggen je kwaliteiten? Waar ben je trots op? Wat zijn kenmerken waar je nieuwe werk aan moet voldoen? Onder welke omstandigheden wil je werken? Zijn er branches waar je juist wel of niet wilt werken? In welke rol voel je je het best? Deze fase richt zich met name op je werkachtergrond, maar juist ook op wat je in de toekomst in je werk wilt ervaren. Daarnaast wordt er ook gekeken naar wat voor jou belangrijke waarden en normen zijn. Ook ga je een historisch overzicht maken van je familie en andere belangrijke mensen, hun beroep en hun uitgangspunten over werk. Dit om je eigen arbeidswaarden en normen te onderscheiden in aangeleerde en zelf verworven inzichten.

Waar we in deze fase verder naar kijken:

✓ Wat is je arbeidsverleden?
✓ Welke persoonskenmerken zijn op jou van toepassing?
✓ Welke werkterreinen ben je goed in en waar heb je ervaring mee?
✓ Welke werkkwaliteiten neem je mee?
✓ Wat zijn jouw persoonlijke prestaties en minder gelukkige gebeurtenissen en wat heb je daarvan geleerd?
✓ Wat zijn je normen, waarden, rollen en drijfveren?
✓ In kaart brengen van de plezierige en minder plezierige kanten van een baan
✓ Hoe je kwaliteiten onder stress kunnen vervormen tot je valkuil en wat de les daarin is?
✓ Welk beeld heb je van je carrière en wat is het beeld van anderen?
✓ Opstellen van een voorlopige profielschets
✓ Opstellen basis C.V.

Er ligt nu een eerste beeld van welke kant het met je werk naar toe zou kunnen gaan. Dat beeld gaan we in de derde fase verfijnen. Verder inkleuren en specifieker maken. En kijken of wat we nu hebben consistent is. Wijzen alle pijlen naar hetzelfde doel? Hiertoe kijken we nog naar een aantal meer specifieke aandachtsgebieden waarna er een keuze volgt ten aanzien van de gewenste meest passende richting van jouw levensdoel. Waar we mee aan de slag gaan in deze fase:

✓ Wat zijn werkgebieden waar binnen je jezelf ziet werken?
✓ Welke werkaspecten binnen je werk zijn belangrijk voor je?
✓ Keuzeoefening en het in kaart brengen van diverse mogeijke scenario's en hun consequenties
✓ De rol en functie van netwerken en hoe je met behulp van netwerken je doel kunt bereiken
✓ Onderzoeken in welke vorm je wilt werken bv. zelfstandig werken, flexwerk,detachering, interim, uitzending of eigen bedrijf

Hebben we alle stappen doorlopen dan ga je voor jezelf een plan opstellen met daarin de criteria van de meest en best haalbare baan of andere vorm van werk

Evaluatie fase 3 en rapportage aan de opdrachtgever (indien relevant)

De vierde fase is vooral een doe-fase. Je stelt een plan van aanpak op om je doel te bereiken. We kijken naar wat voor jou de ingredienten zijn voor een goede sollicitatie. Hetzij per brief, hetzij via online media, hetzij via netwerkgesprekken. Wat het beste bij jou en jouw situatie past. Je ontdekt hoe je je basis CV kunt aanpassen op de specifieke criteria bij een vacature. Allerlei elementen die relevant en belangrijk zijn bij het vinden van werk zijn in deze vierde fase relevant. Dat kan gaan om hoe je een gesprek voert, hoe je netwerkgesprekken voert, of als er tijdens een procedure sprake is van een eventuele test hoe je je daar het beste op kunt voorbereiden.

Aandachtspunten zijn:

✓ Plan van aanpak
✓ Succesverhalen
✓ Veelgestelde vragen in een sollicitatiegesprek
✓ Sollicitatiebrief
✓ Aanpassen C.V. bij specifieke vacatures
✓ Communicatie- en presentatietraining
✓ Ondersteuning relatiebeheer
✓ Sollicitatietraining (indien gewenst) m.b.v. video
✓ Voorbereiding psychologisch onderzoek en assessment

Evaluatie fase 4 en rapportage aan opdrachtgever (indien relevant)

De vijfde en laatste fase is de afrondende fase binnen 

✓ Advies over arbeidsvoorwaarden
✓ Coaching on the job
✓ Evaluatie Loopbaanbegeleidingstraject